招人

给团队找人的判断：看什么信号、怎么问出来、哪些信号不看。本页只收用 AI 交付结果的工程与产品岗。

当前判断（截至 2026-09-16）

• 招人看的是素质和态度，不是他现在会什么（2026-09-16 收紧）。素质在社招落到他跑通过哪种能迭代的闭环（个人工作流、产品、行业），讲得出具体的一次才算；态度落到代表作与价值驱动起点。见 [[ai-era-hiring-closed-loop]]。
• 校招先看聪明和对陌生问题的理解速度；学校背景只做初筛。
• 自称全栈、工作年限、带回家的作业、提交数，区分度都在变弱；AI 摘要给候选人的打分不采用。
• 准入线只放「不成立就做不成事」的判据，长板不当准入线。

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